Gesetze / Mutterschutzgesetz

MuSchG

§ 6 Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit

Stand: 10.06.2019

ArbeitsrechtBund171 Entscheidungen

Wird zitiert von 171

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. LSG Niedersachsen-Bremen, 25.04.2001 – L 4 KR 68/99Zitiert von 2
  2. BSG, 21.10.2003 – B 7 AL 28/03 RZitiert von 6
  3. OVG NRW, 12.05.2015 – 19 B 544/15
  4. BGH, 07.11.2016 – 2 StR 9/15Gesetzlicher Richter: Mitwirkung einer Richterin im MutterschutzZitiert von 7
  5. BAG, 15.12.2005 – 2 AZR 462/04Zitiert von 3
  6. BAG, 16.06.2005 – 6 AZR 108/01BAT-O: Keine Anrechnung des acht Wochen übersteigenden Wochenurlaubs nach DDR-Recht auf die tarifliche Bewährungszeit KI-generierter TitelZitiert von 17

Zuletzt entschieden

  1. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2025 – 6 SLa 23/25
  2. VG München, 29.07.2025 – M 10 S 25.50140
  3. BAG, 06.05.2025 – 3 AZR 65/24Erfüllung der Wartezeit und Erziehungsurlaub - betriebliche Altersversorgung - mittelbare Benachteiligung - ruhendes Arbeitsverhältnis - UmlagefähigkeitZitiert von 10

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 6 MuSchG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

171 Entscheidungen zu § 6 MuSchG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/MuSchG%202018/6#abs-1 (1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigen. Er darf sie an Sonn- und Feiertagen nur dann beschäftigen, wenn

1.
sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt,
2.
eine Ausnahme vom allgemeinen Verbot der Arbeit an Sonn- und Feiertagen nach § 10 des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist,
3.
der Frau in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens elf Stunden ein Ersatzruhetag gewährt wird und
4.
insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist.

Die schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung nach Satz 2 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/MuSchG%202018/6#abs-2 (2) Die Ausbildungsstelle darf eine schwangere oder stillende Frau im Sinne von § 1 Absatz 2 Satz 2 Nummer 8 nicht an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung tätig werden lassen. Die Ausbildungsstelle darf sie an Ausbildungsveranstaltungen an Sonn- und Feiertagen teilnehmen lassen, wenn

1.
sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt,
2.
die Teilnahme zu Ausbildungszwecken zu dieser Zeit erforderlich ist,
3.
der Frau in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens elf Stunden ein Ersatzruhetag gewährt wird und
4.
insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist.

Die schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung nach Satz 2 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

←§ 5 →§ 7